轉載/你丫才美工

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包裝設計師月薪1W算不算要飯我不知道
但工資肯定還是越多越好…

這兩天上海“相親角”老大爺?shù)囊痪湓捇鹆耍涸滦轿迩б蝗f的，這不是要飯嗎？


現(xiàn)在知道自己為什么單身了吧！？
當然人家老大爺也算是有底氣的，畢竟人93年的女兒的條件不差：海外背景，金融碩士，琴棋書畫樣樣不差。人外甥一年收入300w…至于這明碼標價的相親角到底好不好，也不是咱們管得了的！但月薪1w這個話題，還是可以展開聊聊。

那么，設計師如何漲薪才能走出丐幫呢？！拋除坊間傳聞的120個月年終獎的王者榮耀，中規(guī)中矩的漲薪方式還是“跳槽”。普調漲幅一般在5%-20%，而漲薪30%-100%都是有可能的，算下來還是跳槽劃算啊！

而能否成功跳槽，面試印象很關鍵。前兩周，我在微博征集了“面試必備小錦囊”。共有348名設計師寶寶參加了互動，下面挑選具有代表性的分享給大家！


 開始面試官們的表演 



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Q1:  每次去面試的時候一定要上機測試嗎？
補充：(已經有一年工作經驗）有時候還要求我要帶psd源文件過去拷貝在他們的電腦上。

改稿群眾的熱烈討論：
夜行百鬼_驚鯢：不要，不尊重面試者，相親還現(xiàn)場表演洗衣服嗎

阿TT小姐：現(xiàn)場上機操作根本看不出水平，只能看你對軟件的熟練程度。

小包子的火柴：遇到過一個讓我現(xiàn)場五分鐘做一個banner，真的無語了……

回答問題的美丫姐：
美工崗位才需要上機，設計師崗位都是回家做筆試題…
如果對方執(zhí)意讓你現(xiàn)場操作看看，那他們應該是在找“只需要體力，不需要創(chuàng)意”的崗位

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Q2:  已婚未孕的女孩被問到生小孩怎么回答！？

改稿群眾的熱烈討論：
秋秋秋風落葉小喬：教各位已婚為育姑娘們面試一招，問到何時準備懷孕，就說我媽/我婆婆還沒退休，過兩年等她們退休有空帶小孩再考慮。

諶哥哥v5：我20歲小姑娘問我，你打算好久要孩子準備生孩子嗎，你有孩子了嗎…

回答問題的美丫姐：
突然覺得沒結婚的我在職場上有優(yōu)勢！
言歸正傳，用人單位多半都不希望招來的人沒干兩個月就回去生孩子了。如果近期不打算要，坦誠相告或者參考上述說辭都OK。但最好還是提前考慮好工作以及備孕時間，以免帶來麻煩。

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Q3:  設計師面試看文憑嗎

回答問題的美丫姐：
不要盲目相信“文憑不重要”，在學校就好好學習！今后的世界文憑會越來越重要的。
雖說設計師能力是首要的，但文憑就是能讓你獲得展現(xiàn)能力機會的關鍵因素！非常簡單來說，BAT等互聯(lián)網領頭企業(yè)，基本上都是本科門檻。專科不是說不能招聘，而是流程上會涉及到“特批”會很繁瑣。所以你不是特別優(yōu)秀，人家也不會刷這個臉去招你。

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Q4:  面試官我問你，為什么離開上一個公司？怎么答？

改稿群眾的熱烈討論：
行百鬼_驚鯢：不要說上家公司壞話，盡量說客觀原因，個人發(fā)展，項目解散都可以

阿汪甜品：我都是回答薪資（也是非常耿直了）

尚木青：絕對不能吐槽，說公司管理不足或者不讓同公司的發(fā)展方向

回答問題的美丫姐：
這是面試跳槽的必答題，面試官問這道問題的本意其實是“觀察你最在意什么”，從跳槽原因可以看出來你是在意發(fā)展前景，還是在意薪水，還是在意工作環(huán)境。
所以想要把這道題答成加分項，就要斟酌你的回答是否跟公司提供的崗位匹配了！比如招聘運營設計，就說你想要嘗試更多的風格之前太局限了！招UI設計師，就可以著重體現(xiàn)項目把控能力

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Q5:  你認為你為什么可以拿到這個薪資

改稿群眾的熱烈討論：
偽淡定小姊丶：真的有這么傻的問題嗎。。

偽淡定小姊丶： 可能面試官只是想砍價吧，只是情商太低顯得不尊重人，他無非就是想問你能為我們公司創(chuàng)造多少更多的價值，

回答問題的美丫姐：
這樣的面試問題確實顯得情商比較低。但面對情商低的面試官也要保持自己的優(yōu)雅，理智的告訴他在這樣的工作崗位上你可以創(chuàng)造什么樣的價值。
想要霸氣一點，還能反問一下他目前團隊最缺乏，或者最大的問題是什么？！而你可以幫他解決這個問題！


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Q6:  經驗真的那么重要嗎？沒有經驗怎么辦？

回答問題的美丫姐：
答1:重要；
答2:放低薪資預期，先積累經驗；或者，自學能力強可以再多提升專業(yè)技能。
大家都是拿錢辦事，花錢解決問題，自然是越有經驗的越好。當然經驗多≠能力強，能力強當然還是最重要的。

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Q7:  遇到跟你壓低薪資，但是公司又很適合你的怎么辦？（比預計薪資壓低了1k）

改稿群眾的熱烈討論：
-SSIW-：同遇到這種，后來還是放棄了，選擇了其他公司，除非那家公司蠻有發(fā)展空間，要不然去不去都無所謂吧

回答問題的美丫姐：
這就是一場內心博弈了，首先你要分清楚對方是HR在壓你的薪水還是面試你的leader覺得不行。HR壓薪水是分內之事，但他們不會因為1000塊錢而放過一個適合的人，這時候討價還價一下就能夠要回來。要是對方直接是面試官在壓薪水，那可能就是你單方面覺得適合了…
（另：預期薪資有個心理浮動范圍比較好，這樣雙方心理都能過意得去。）

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Q8:  你還有什么問題要問嗎？

改稿群眾的熱烈討論：
夜行百鬼_驚鯢：問問公司的情況，別啥都不問

拾叁_拾叁：除了薪資待遇工作時間，我會問公司的發(fā)展規(guī)劃…

回答問題的美丫姐：
這道題其實比較隨意啦，關心一下公司發(fā)展前景，團隊對你的定位以及培養(yǎng)方向。以及額外的福利都可以的！千萬不要覺得問什么待遇啊，額外福利是讓人不好意思的事情。面試官都見多識廣了…

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Q9:  想辭職，又怕找不到更好的。現(xiàn)在這家公司，工資5000+，福利還算過的去，公司小學不到東西。

回答問題的美丫姐：
雖然不是面試相關的，還是決定解答一下！這是一道送命題啊！你覺得目前雖然學不到什么東西，但有工資又不虧的樣子？可是這5000的薪水買了你的時間啊！完全學不到東西的地方，時間白白浪費掉了！想想自己的青春多么廉價吧…

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Q10:  你覺得哪些產品比較好？好在哪里？如果是你你覺得優(yōu)化點在哪里？

回答問題的美丫姐：
這道題基本上等于以前上學時候需要背考點的大題。多半的UI設計師都會被問到，你提前需要準備幾個比較熟悉的app。
對方主要還是想要考察你的全局觀，那么抓住一下幾點準備基本上沒問題：1/視覺感受角度；2/用戶友好角度；3/商業(yè)化模式角度。簡單來說就是從“好看，好用，能賣錢”的3個維度去聊，就不會跑題了！ MEIIA 



春季躁動的跳槽季
祝大家能夠成功漲薪
脫離丐幫
為努力的自己鼓鼓掌吧